福岡で20年以上の実績をもつオフィス系・クリエイティブ系専門の人材派遣・紹介会社
当社は平成2年の設立以来、数ある派遣会社の中でも他社にないマッチングシステムを採用し、あなたのご希望のニュアンスまで大切にして適職探しを応援し、企業様やスタッフの皆様にご評価いただいております。
当社は多様化する個人の働き方のニーズに対応した雇用創出と企業様の目標達成との相互調和を担う役割として取り組んでおります。
また、登録者様へのエコグッズ配布や切手、ペットボトル等のリサイクルを通じた社会貢献活動も行なっております。
派遣職種により書類内容や期間が異なります。これら法対応事項を当社では事前に説明させていただきます。
プライバシーマークとは？
「個人情報の保護」に関して認証基準を満たす適切な保護処置を整備している会社に付与されるものです。個人情報保護をお約束し、顧客との関係を大切にする証しと言えます。
一般事業主 行動計画
全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、社会の次世代育成支援・就労意識の高い女性労働力の有効活用に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
■計画期間
平成22年4月1日～平成25年3月31日までの3年間
■内容
目標１：ワークライフバランス
平成22年4月～
◇ 各時間外労働削減
◇ ワークライフバランスを図る
◇ 有給休暇の年度単位消化を更に強化
◇ 全労働者に対する有給休暇使用促進の書面送付
◇ 医療機関との連携（内科・精神科）
◇ 特に過重労働が懸念される労働者には適宜、産業医受診の促進、追加健康診断受診
◇ 衛生委員会の内容を労働者に随時フィードバック
目標２：雇用環境整備
平成22年4月～
◇ 妊娠中の労働者が働きやすい職場環境の整備
◇ 医療機関受診・母性保護のための休暇
◇ 職場上司との連携強化
◇ 妊娠中・子育て中の労働者が利用できる制度の周知や情報提供
◇ 相談体制の整備、母性健康管理に関する制度の情報提供
◇ 利用可能な社内制度、行政手続の相談支援（当社社会保険労務士等の専門家による対応）
目標３：次世代育成支援
平成22年4月～
◇ 就職活動中の学生を対象としたインターンシップ（職場体験）の実施
・・・就業体験の実施
・・・ビジネスマナー研修
目標４：女性の就業復帰支援
平成22年4月～
◇ 出産、育児のためキャリアにブランクのある女性がスムーズに職場復帰できるよう教育訓練の実施
・・・パソコン研修
・・・ビジネスマナー研修
・・・社会復帰のための意識改革教育
|
